การเรียนรู้และฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ

เราได้ดำเนินการเรียนรู้และฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ

คนเดียวไม่สามารถจัดการทีมได้ ทีมไม่สามารถจัดการระบบได้ และระบบไม่สามารถจัดการกับแนวโน้มได้ เพื่อให้บริษัทก้าวไปสู่ระดับใหม่ ครูของเราได้จัดการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบแก่เรา

โมเดลระบบหมายถึงการดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมผ่านชุดของขั้นตอนเชิงตรรกะ ในทางปฏิบัติ จำนวนและรายละเอียดของขั้นตอนจะแตกต่างกันไป แต่มักจะรวมถึงประเด็นต่อไปนี้ (เป็นวงจร PDCA ด้วย):

1. พัฒนานโยบายการอบรม (Action)

2. กำหนดความต้องการการฝึกอบรม (การวางแผน)

3. พัฒนาเป้าหมายและแผนการฝึกอบรม (Planning)

4. ดำเนินการตามแผนการฝึกอบรม (Doing)

5. ประเมินและทบทวนการดำเนินการตามแผน (กำลังตรวจสอบ)